トヨタの期間従業員の給料（日給）・満了慰労金・満了報奨金・諸手当

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トヨタの期間従業員の給料（日給）は、まず、1年目の日給は、9,000円から9,800円となっています。何故、9,000円から9,800円と幅があるのかと言いますと、これはトヨタの期間従業員として働いた経験回数が複数あるかどうか？によって日給が決まる仕組みになっているからです。

例えば、数年前に1度だけ期間従業員として働いたことがある方が、今年になってもう一度、期間従業員に応募した場合には、数年前に働いたことがある実績が経験回数としてカウントされるのですね。この過去の経験回数によって、日給が9,000円～9,800円の幅で決まってくるのですね。

これは、「期間の延長」とは異なり、契約期間の延長をすれば、経験回数が1つ増えるということではありません。

ただし、2年目・3年目とトヨタ期間従業員の契約を延長することにより、日給は10,000円⇒10,300円と増えていくので、出戻りで雇用されるよりは、真面目に働き契約の期間を延長していった方が遥かに有利となってきます。

トヨタの期間従業員として真面目に働き、契約期間を満了させた場合には、契約期間に応じて満了慰労金や満了報奨金が支給されます。

満了慰労金と満了報奨金は、名前が良く似ていますが、中身が少し違いますので解説します。

まず、満了慰労金とは、契約期間の終了時に、「契約期間に応じて」出勤日数分を支給される手当のことを言います。

満了金の額は、「出勤日数×日額」の額となり、日額については、契約の期間によって700円～2,000円と幅があります。

注意点としては、契約の満了後に一括で支給されるので、契約の途中で退社した場合には不支給となるところです。また、欠勤や遅刻や生理休暇で休んだ日については、ここで言う「出勤日数」にはカウントされないので、注意が必要ですね。

満了報奨金とは、契約期間満了者に「出勤状況に応じて」支給される手当のことを言います。

支給される額は、欠勤、遅刻、早退のない月のみ、1日当たり1,000円を出勤日数分支給されます。

ポイントは、「出勤状況に応じて」というところです。

つまり、欠勤、遅刻、早退を1度でもしてしまえば、その月については、満了報奨金が出ないということになります。

なので、例えば20日中、19日出勤したとしても、1日でも欠勤、遅刻、早退をしてしまった場合には、1円も出ないということです。

20,000円-1,000円の19,000円が支給されるという意味ではありませんので注意しましょう。

つまり満了報奨金とは、簡単に言えば、皆勤賞のようなものですね。

まとめますと・・・満了慰労金は、欠勤や遅刻や生理休暇の日から、1日分を差し引かれるだけに対し、満了報奨金の場合は、1日でも欠勤、遅刻、早退をしてしまうと1月分が丸々差し引かれてしまいます。

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